薪酬福利與升遷留任

無論是政府法令規定之項目,例如勞健保、退休金制度、各項請假類別(事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪),或是信義房屋另外提供之福利,例如買賣房地產服務費優惠、員工持股信託獎勵、外訓補助、公費健康檢查、專職健康管理師、專業按摩師按摩舒壓、同仁協助方案(Employee Assistance Program, EAP),以上多數的福利項目全體同仁皆適用。僅買賣房地產服務費優惠、員工持股信託獎勵、外訓補助、公費健康檢查等項目不適用定期契約員工。

彈性福利-信福幣

2019年實施彈性福利制度,期藉由彈性福利制度之規劃與運作,傳達公司對同仁之關心,達到提升同仁對組織之認同及滿意度。2019年由正式員工享有,2020年則調整為全體員工皆適用(工作時數達每日8小時者)。

信福幣係一套考慮同仁適性原則給予同仁選擇其所需要福利項目的制度,其給予內涵也因個人需求差異而日趨個別及多元化,信義積極以創新方式增加同仁之現有福利與權益並增加更多項目,選自己需要的最幸福,以達到提升同仁對組織之認同及滿意度,增加留任意願之目的;使用率幾近100%,下列為各面向成果,環境保護面向將於2020年實施:

為鼓勵同仁重視四大面向形塑組織文化,部分項目放大兌換新台幣倍率增加使用動機;信義房屋將同仁視為家人,鼓勵同仁於工作之餘亦將重心回歸到自身,同仁在不同人生階段對於身心健康、家庭照顧、學習成長之需求比重不同,心有餘力更能進一步保護環境,給同仁更多選擇自由。部分項目放大倍率並增加整體福利金額,塑造組織特有之文化與行為特色,讓同仁以此方向規劃出最適合自己的福利配置。

正式員工享有的福利:

保險
團體保險(全體員工適用,含定期契約人員)

保障總額達500萬,內容包含:定期壽險、意外傷害險、意外醫療險、住院醫療險、燒燙傷病房保險、癌症醫療險及職業災害險,並開放同仁眷屬亦得以優惠費率自費參加。

機車任意第三人責任險 (限各營業分店之業務同仁)

為使同仁於執行職務時不幸發生交通事故,致損害他人權益時,減輕同仁所遭受損失及公司遭連帶賠償之責任風險,故提供業務同仁機車任意第三人責任保險。

健康照顧
身體健康檢查

同仁每工作滿2年得享有1次公費健康檢查,40歲以上同仁,則每年皆享有公費健康檢查;另新進同仁在入職時亦提供免費體格檢查。同仁眷屬亦得享有公費健檢項目的優惠。

心理健康檢查 (全體員工適用,含定期契約人員)

提供心理健康檢查,同仁可透過健康管理平台填寫線上問卷,並由外部顧問提供個人報告書參考。針對心理壓力超標同仁,顧問將主動邀其接受個別諮商以協助改善。
2017年10月起於新訓全面提供新人心理健康檢查,填寫問卷後由健康管理師提供相關輔導管道資訊以協助改善。

同仁協助方案 (全體員工適用,含定期契約人員及正式員工眷屬)

為協助同仁處理工作專業以外之干擾因素,效法歐美先進企業,2006年5月起推行「同仁協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)。由外部專業顧問提供同仁有關工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力、理財及法律…等各項議題之個別諮商服務,同仁可透過0800專線電話向顧問公司預約諮商。使同仁擁有健康的身心,平衡的工作與生活。2008年起將本項福利之適用對象擴及同仁眷屬,善盡照顧同仁眷屬責任,讓同仁更能專注於事業發展。

育嬰措施
同仁生育獎勵

同仁於任職滿一年後生育之第2名(含)以上子女,每名提供12萬元獎勵金,分12個月領取。

持股
員工持股信託獎勵

信義為唯一上巿之房仲公司,為與同仁共享經營成果,依同仁每月投資金額,公司相對提撥500元~700元獎勵金。

其他福利
同仁買賣房地產服務費優惠 (含正式員工眷屬)
  1. 買受房地產服務費優惠
    • 同仁及其配偶和未成年子女買受公司委託物件時,公司不收取服務費。
    • 同仁之父母及其已成年子女買受公司委託物件時,服務費減免一半,為買賣總價額之0.5%。
  2. 出售房地產服務費優惠
    • 同仁及其配偶、父母、子女,委託公司出售房地產,其服務費優待為買賣總價額之2%。
外訓補助

鼓勵同仁進修,補助50%學費。

員工紅利

年度結算有盈餘時,發放現金或股票予任職滿一定年資及專案經理(含)以上同仁。