多元包容與退休制度

對於同仁育嬰留職停薪的申請,公司完全遵守相關法令的規定作業,而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。2019年男性與女性的留存率皆達78%(含)以上,可看得出信義房屋對於男性與女性的家庭支持足夠,兩性平等。

項目 性別 2017 2018 2019
當年度符合申請育嬰留職停薪人數 349 382 321
128 177 180
合計 477 599 501
當年度申請留職停薪人數 31 25 18
11 44 50
合計 42 69 68
育嬰留職停薪原應復職人數(A) 41 34 18
28 56 40
合計 69 90 58
育嬰留職停薪原應復職且復職人數(B) 16註3 17 10
25 41 25
合計 41 58 35
復職率(B/A)註1 39% 50% 56%
89% 73% 63%
前一年度育嬰留職停薪應復職且復職人數(C) 10 16 17
28 25 41
合計 38 41 58
育嬰留職停薪復職後工作超過12個月人數(D) 7 13 14
24 21 32
合計 31 34 46
留任率(D/C)註2 70% 81% 82%
86% 84% 78%

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身心障礙同仁
【註1】 復職率=育嬰假後實際復職的員工總數(B)/育嬰假後應該復職的員工總數(A) x 100%
【註2】 留任率=休完育嬰假復職後12個月仍在職的員工總數(D)/上個報導期間內修完育嬰假後復職的員工總數(C) x 100%
【註3】 2017年育嬰留職停薪原應復職且復職人數(B)修改