多元包容與退休制度
申請育嬰留停及期滿復職統計
對於同仁育嬰留職停薪的申請，公司完全遵守相關法令的規定作業，而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。2025 年男性與女性的留任率皆達 70%(含)以上，信義協助同仁銜接人生每個階段。信義房屋持續推出更多家庭福利方案以期減少少子化問題並促進性別平等。
| 項目 | 性別 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 當年度符合申請育嬰留職停薪人數註1 | 男 | 224 | 266 | 217 |
| 女 | 110 | 198 | 173 | |
| 合計 | 334 | 464 | 390 | |
| 當年度申請留職停薪人數 | 男 | 32 | 18 | 37 |
| 女 | 50 | 55 | 50 | |
| 合計 | 82 | 73 | 87 | |
| 育嬰留職停薪原應復職人數(A) | 男 | 17 | 14 | 33 |
| 女 | 37 | 13 | 36 | |
| 合計 | 54 | 27 | 69 | |
| 育嬰留職停薪原應復職且復職人數(B) | 男 | 9 | 4 | 22 |
| 女 | 30 | 10 | 22 | |
| 合計 | 39 | 14 | 44 | |
| 復職率(B/A)註2 | 男 | 53% | 29% | 67% |
| 女 | 81% | 77% | 61% | |
| 前一年度育嬰留職停薪應復職且復職人數(C) | 男 | 12 | 9 | 4 |
| 女 | 17 | 30 | 10 | |
| 合計 | 39 | 39 | 14 | |
| 育嬰留職停薪復職後工作超過12個月人數(D) | 男 | 10 | 7 | 3 |
| 女 | 22 | 28 | 7 | |
| 合計 | 32 | 32 | 10 | |
| 留任率(D/C)註3 | 男 | 83% | 78% | 75% |
| 女 | 81% | 83% | 70% |
身心障礙同仁
我們創造機會讓人才適才適所，如檔案管理及書信收發等合適工作內容；與社團法人盲人福利協進會合作雇用專職視障按摩師，讓同仁享受福利、做公益並提供更多工作機會。
身心障礙員工
身心障礙員工人數 50位 1%
台灣本地總員工數 4,348位
| 【註1】 | 任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限，依照申請生育補助同仁計算。 |
| 【註2】 | 復職率＝育嬰假後實際復職的員工總數(B)／育嬰假後應該復職的員工總數(A) x 100% |
| 【註3】 | 留任率＝休完育嬰假復職後12個月仍在職的員工總數(D)／上個報導期間內修完育嬰假後復職的員工總數(C) x 100% |