招募培育優秀人才

招募政策

房屋仲介是一項要求高度專業與服務熱忱的工作,信義房屋致力於數位轉型,
在人才招募上更趨向於多元,並且使用多樣管道徵才以求得永續人才更讓人才永續。

用人慎始:認同組織企業文化的人才

信義每年持續招募大學畢業且無仲介經驗的人才,信義企業集團希望加入每一位夥伴皆為充分認同公司企業文化之人才,並提供前6個月保障月薪5萬元,高於其他產業給予社會新鮮人的起薪標準,讓新進同仁可以安心學習不動產專業知識及學習讓作業效率提高各項數位工具。

創新招募:30天工作鑑賞期

「30天工作鑑賞期,5萬保障薪+5萬轉職金」計畫持續進行,邀請求職者了解不動產業並探索個人職涯發展方向,即使選擇離開也能帶走工作技能和轉職金。

多元發展機會

台灣、中國、日本、馬來西亞全球化佈局,集團事業群多元方向。


校園深耕

為協助學生在畢業前即做好就業充分準備,同時拓展延攬優秀人才機會,與多所大學院校合作育成產業人才,提供各項獎助學金及計畫:

產學合作專案
信義提供業師經驗,參與104 人力銀行為大學開設課程,以企業入班教學模式,協助同學在未來求職前都能更認識產業及職務內涵,更可以盡早在學校習得未來需要的跨領域能力。
全時實習生
信義房屋提出不動產經紀人員實習計畫,藉由企業實習機會,了解產業實務及探索個人職涯適性,提升未來職場就業競爭力,我們以正式同仁的培訓規格,給予同學完整的學習與指導。
信義書院獎學金
提供政治大學商學院全額獎學金每年至多3名,以及信義房屋企業永續獎助學金、國內外志工補助獎學金。

對房仲業而言,要建立客戶與經紀人之間的信任感,經紀人的素質是關鍵因素。信義以長期培育發展人才之觀點建立培育體系,依據不同職涯階段所須具備的能力與知識,規劃對應系列課程,包含新人訓練、專業進階訓練、店組主管訓練、區部主管訓練等專業課程,除此之外,我們亦強調信義志工-重新學習同理心,關注同仁多元化及終身學習,並持續創新學習模式及課程內容規劃,和同仁一起持續成長。

信義十分重視新人培訓,除提供新鮮人學習的機會,更為產業培養人才,提供新人180天全方位培訓計畫,由總公司與分店合作分工共同育成新人,培訓內容包含信義理念營、制度規章、專業知識技能、態度心法等,以信義理念貫穿培訓設計,確保新人正確理解理念並能貫徹落實,總公司亦設置專任講師團隊研發與教授新人課程並隨時關注新人學習適應狀況提供諮詢與輔導。

信義執行職能評估以規劃更符合同仁需求之教育訓練課程,實體課程舉辦的過程中並加上直播或是製作成線上課程,皆協助同仁於零碎時間學習,未來將因應同仁意見開立其他多元學習課程,以利同仁有更多學習機會,並依課程滿意度回饋持續追蹤成效再加上課後隨堂測驗及實務上操作訓練,讓同仁活用於工作中,各項課程滿意度調查及意見回饋讓教育訓練更靠近同仁需求。

平均受訓時數

  2020 2021 2022
人數 群組
總時數
群組
平均時數
人數 群組
總時數
群組
平均時數
人數 群組
總時數
群組
平均時數

一般同仁 4,400 173,502 39.22 4,465 191,354 42.86 4,460 190,258 42.65
基層主管 512 22,499 43.77 540 29,766 55.12 565 28,588 50.6
中階主管 68 4,071 59 69 3,278 47.51 72 3,576 49.66
高階主管 17 620.5 36.5 18 612 34.00 15 632 42.13

男性 3,091 124,997 47.69 3,078 137,256 44.59 2,982 136,710 45.85
女性 1,906 75,698 41.98 2,014 87,754 43.57 2,130 86,344 40.53
總計 4,997 200,693 44.62 5,092 225,010 44.19 5,112 223,054 43.63

註:資料來源:信義E學院教育訓練系統年度資料(1/1-12/31),包括於分店教學之課程時數

註1:專案訓練為當年度之重點訓練,適用全公司同仁,會依每年度之工作重點調整。
註2:工作中訓練為公司形成制度推動或鼓勵現場主管運作之訓練作法(僅為重點式呈現)。

影音專區:信義故事