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招募培育優秀人才

招募政策

房屋仲介是一項要求高度專業與服務熱忱的工作,業務同仁佔全體同仁80%。

1.用人慎始:只用無仲介經驗的業務人員

信義每年持續招募大學畢業且無仲介經驗的人才,並提供前6個月保障月薪5萬元,高於其他產業給予社會新鮮人的起薪標準,讓新進同仁可以安心學習不動產專業知識及讓客戶滿意的服務技能。

2.創新招募:30天工作鑑賞期

2015年推出「30天工作鑑賞期,5萬保障薪+5萬轉職金」計畫,邀請求職者了解不動產業並探索個人職涯發展方向,即使選擇離開也能帶走工作技能和轉職金。

3.多元發展機會

台灣、中國、日本、馬來西亞全球化佈局,與集團事業群多元方向。

了解更多:信義房屋人才招募網

2017年推出「信義校園種子計畫」,創辦「證照專班」,擴大辦理「全時實習計畫」,除持續招募相關學系之學生外,亦開放非相關學系學生報名。

1.擴大辦理不動產經紀人員全時實習計畫

信義以正式同仁的培訓規格、師徒制、福利及休假,提供實習生完整的學習與指導,為畢業銜接就業奠下良好基礎。實習期間的薪資更比一般公部門或企業實習更優渥。

2.不動產營業員證照專班

信義與學校及內政部核可之營業員訓練機構合作,融合不動產營業員30小時訓練課程,及10小時職場實務模擬企業體驗,協助同學培養專業取得證照並了解業界實態。


對房仲業而言,要建立客戶與經紀人之間的信任感,經紀人的素質是關鍵因素。信義以長期培育發展人才之觀點建立培育體系,依據不同職涯階段所須具備的能力與知識,規劃對應系列課程,包含新人訓練、專業進階訓練、店組主管訓練、區部主管訓練等,協助同仁透過多元學習方式持續學習成長。

同時為落實企業倫理,並轉變管理風格為集眾智(志)的領導,定期舉辦高階主管之「融學堂」、「創學堂」、「勉學堂」及「信念引領行動工作坊」,藉由這樣的學習,讓企業的運作能更加順暢,組織更加茁壯。

信義房屋信念導向之人才培育架構圖

註1:專案訓練為當年度之重點訓練,適用全公司同仁,會依每年度之工作重點調整。
註2:工作中訓練為公司形成制度推動或鼓勵現場主管運作之訓練作法(僅為重點式呈現)。

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