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薪酬福利與退休制度

整體薪酬

1.業務同仁
導之以「義」而非誘之以「利」之薪獎政策

業務職同仁每月薪資採固定標準薪制設計,各按其職等級核敘,另依其個人當月績效表現及團隊任務達成狀況核發個人獎金及團體獎金。

鼓勵合作分工的團體獎金設計

晉升正式職級後,業務同仁的薪酬結構由底薪、個人獎金,以及團體獎金組成,以促進團隊間的「合作分工」,自動補位。

績優同仁留任獎勵金

為激發同仁對自我能力的提升,鼓勵同仁展現能力及潛力朝更高之目標邁進,於1998年制定「經紀人成家教育基金獎勵辦法」,2006年更名為「績優同仁留任獎勵辦法」,業務同仁年度累積業績達一定標準,自次年度1月1日起任滿三年,即可領取25萬至150萬(業績1,000萬以上另加超額獎金),期望認同信義理念的同仁,能夠長期留任與公司共同成長。

2.幕僚同仁薪制

後勤幕僚同仁之薪資,按「職位薪資核敘辦法」依其所具專長能力、學經歷及參考巿場薪資水準核敘。每年三月統一檢核全員薪資,公司並會進行外部薪資調查,及參考市場薪資水準調整薪資政策。

3.經營成果共享:
三分之一稅後營業利益分配給同仁

每年公司皆會提撥年度經營稅後營業利益三分之一,發予全體同仁做為年終獎金及年終績效獎金,具體實現利潤共享的精神。每人領取之金額則視績效評核結果而有不同。

提撥稅後
營業利益約
全體同仁利潤共享
三分之一稅後營業利益分配給同仁
4.合理報酬
2017年新進同仁起薪(依職務別)
職務別 新進業務 新進秘書
性別
新進同仁平均起薪 50,000 50,000 29,000 29,000
平均起薪女男薪酬比 1 1 1 1
平均起薪與2017年台灣基本工資之比例 2.38 2.38 1.38 1.38

新進同仁依「任用管理辦法」規範之程序進行任用。信義房屋業務同仁只招募大學以上畢業且無仲介經驗者,並提供前六個月五萬元之保障月薪,高於其他產業給予社會新鮮人起薪標準,且高於2017年基本工資標準(2017年1月1日起台灣每月基本工資為21,009元,基本時薪為133元),希望新進同仁能夠專心致力於專業及服務品質的提升,不會為了追求短期績效而犧牲客戶權益。

2017年調整新進試用秘書薪資由28,000元提升至29,000元,晉升正式為30,000元。並調整各職級晉升薪資調整額度,以擇優晉升留用人才。

女性與男性年薪資報酬比(女:男)
職級 總薪 月薪 變動薪
高階主管(副總以上) 0.77:1 0.83:1 0.69:1
中、基層主管 0.94:1 1.04:1 0.86:1
一般同仁 0.79:1 1.08:1 0.58:1

【註】以截至2017/12/31任職滿一年以上對象為統計

全體同仁之薪資核敘並無依性別不同而做區分,係依其職務類別與職級別而異。幕僚同仁並根據所具專長能力、學經歷及參考巿場薪資水準核敘。業務職類的薪資結構以變動薪佔較大比例;而幕僚職類薪資結構以固定薪所佔比例較高。

員工福利

無論是政府法令規定之項目,例如勞健保、退休金制度、各項請假類別(事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪),或是信義房屋另外提供之福利,例如買賣房地產服務費優惠、員工持股信託獎勵、外訓補助、公費健康檢查、專職健康管理師、專業按摩師按摩舒壓、同仁協助方案(Employee Assistance Program, EAP),以上多數的福利項目全體同仁皆適用。僅買賣房地產服務費優惠、員工持股信託獎勵、外訓補助、公費健康檢查等項目不適用定期契約員工。

正式員工享有的福利:

保險
團體保險(全體員工適用,含定期契約人員)

保障總額達500萬,內容包含:定期保險、傷害保險、傷害醫療保險、安心定期健康保險、防癌健康保險及職業災害險,並開放同仁眷屬亦得以優惠費率自費參加。

機車任意第三人責任險(限各營業分店之業務同仁)

為使同仁於執行職務時不幸發生交通事故,致損害他人權益時,減輕同仁所遭受損失及公司遭連帶賠償之責任風險,故提供業務同仁機車任意第三人責任保險。

健康照顧
身體健康檢查

同仁每工作滿2年得享有1次公費健康檢查,40歲以上同仁,則每年皆享有公費健康檢查;另新進同仁在入職時亦提供免費體格檢查。同仁眷屬亦得享有公費健檢項目的優惠。

心理健康檢查

提供心理健康檢查,同仁可透過健康管理平台填寫線上問卷,並由外部顧問提供個人報告書參考。針對心理壓力超標同仁,顧問將主動邀其接受個別諮商以協助改善。
2017年10月起於新訓全面提供新人心理健康檢查,填寫問卷後由健康管理師提供相關輔導管道資訊以協助改善。

同仁協助方案(含正式員工眷屬)

為協助同仁處理工作專業以外之干擾因素,效法歐美先進企業,2006年5月起推行「同仁協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)。由外部專業顧問提供同仁有關工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力、理財及法律…等各項議題之個別諮商服務,同仁可透過0800專線電話向顧問公司預約諮商。使同仁擁有健康的身心,平衡的工作與生活。2008年起將本項福利之適用對象擴及同仁眷屬,善盡照顧同仁眷屬責任,讓同仁更能專注於事業發展。

育嬰措施
同仁生育獎勵

同仁於任職滿一年後生育之第2名(含)以上子女,每名提供12萬元獎勵金,分12個月領取。

持股
員工持股信託獎勵

信義為唯一上巿之房仲公司,為與同仁共享經營成果,依同仁每月投資金額,公司相對提撥500元~700元獎勵金。

其他福利
同仁買賣房地產服務費優惠(含正式員工眷屬)
  1. 買受房地產服務費優惠
    • 同仁及其配偶和未成年子女買受公司委託物件時,公司不收取服務費。
    • 同仁之父母及其已成年子女買受公司委託物件時,服務費減免一半,為買賣總價額之0.5%。
  2. 出售房地產服務費優惠
    • 同仁及其配偶、父母、子女,委託公司出售房地產,其服務費優待為買賣總價額之2%。
外訓補助

鼓勵同仁進修,補助50%學費。

員工紅利

年度結算有盈餘時,發放現金或股票予任職滿一定年資及專案經理(含)以上同仁。

申請育嬰留停及期滿復職統計

對於同仁育嬰留職停薪的申請,公司完全遵守相關法令的規定作業,而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。

2017年男性與女性的留存率皆達70%(含)以上,可看得出信義房屋對於男性與女性的家庭支持足夠,兩性平等。

項目 性別 2015 2016 2017
當年度符合申請育嬰留職停薪人數 270 240 349
146 138 128
合計 416 378 477
當年度申請留職停薪人數 26 28 31
43 44 11
合計 69 72 42
育嬰留職停薪原應復職人數(A) 16 33 41
18 38 28
合計 34 71 69
育嬰留職停薪原應復職且復職人數(B) 12 10 19
10 28 22
合計 22 38 41
復職率(B/A) 75% 30% 46%
56% 74% 79%
前一年度育嬰留職停薪應復職且復職人數(C) 13 12 10
16 10 28
合計 29 22 38
育嬰留職停薪復職後工作超過12個月人數(D) 12 10 7
15 8 24
合計 27 18 31
留任率(D/C) 92% 83% 73%
94% 80% 86%

【註1】復職率=育嬰假後實際復職的員工總數(B)/育嬰假後應該復職的員工總數(A) x 100%
【註2】留任率=休完育嬰假復職後12個月仍在職的員工總數(D)/上個報導期間內修完育嬰假後復職的員工總數(C) x 100%

退休制度

為使同仁退休給付及其相關作業有所依循,故制定「信義房屋退休撫卹辦法」,凡經公司任用之同仁並給予薪給者皆適用之。同仁符合法定自請退休或強制退休要件時即可申請退休。退休金之發給標準則依據勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理。公司並依據勞動基準法的規定,設立勞工退休準備金監督委員會,以管理退休準備金之提撥及支領;或按勞工退休金條例,按月為員工提撥退休金。

勞基法退休制度

每月由公司按勞工工資總額,足額提撥退休準備金,由台灣銀行開立之「公司退休基金專戶」存儲。

了解更多:請參閱信義房屋2017年度年報 P.111~114
勞工退休金條例

每月由公司按個人提繳公司提撥6%金額繳至勞保局設立之個人退休金專戶。有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自同仁每月薪資中代為扣繳之勞保局之個人退休金專戶。

退休同仁重新聘用辦法

信義制定「退休同仁重新聘用辦法」退休回任制度,提供退休並有意願回任之同仁回聘或轉調關係企業機制,使同仁於退休後可持續發揮專業知識及技能,並協助公司組織發展,促進退休同仁重新進入職場。凡符合資格且有意繼續服務者皆可提出申請。

退休同仁表揚方案

2017年起公司規劃「退休同仁表揚方案」,於同仁申請退休時,製發退休紀念品,並交由該單位最高主管致贈給同仁,追溯至已退休同仁亦致贈該紀念品,以感謝同仁多年來的服務與貢獻。實施以來同仁反應良好,使同仁實質感受到深獲公司重視。

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