薪酬福利與升遷留任
整體薪酬
1.業務同仁
導之以「義」而非誘之以「利」之薪獎政策
業務職同仁每月薪資採固定標準薪制設計，各按其職等級核敘，另依其個人當月績效表現及團隊任務達成狀況核發個人獎金及團體獎金。
鼓勵合作分工的團體獎金設計
晉升正式職級後，業務同仁的薪酬結構由底薪、個人獎金，以及團體獎金組成，以促進團隊間的「合作分工」，自動補位。
績優同仁留任獎勵金
為激發同仁對自我能力的提升，鼓勵同仁展現能力及潛力朝更高之目標邁進，制定「業務同仁長期發展獎金辦法 」，同仁年度累積業績達一定標準，自次年度1月1日起任滿兩年，即可領取25萬至百萬獎金不等（業績1,000萬以上另加超額獎金），為引領同仁服務更多客戶，再增2個額外指標提供同仁更多機會爭取長期發展獎勵金，期望認同信義理念的同仁，能夠長期留任與公司共同成長。
2.幕僚同仁薪制
後勤幕僚同仁之薪資，按「職位薪資核敘辦法」依其所具專長能力、學經歷及參考巿場薪資水準核敘。每年三月統一檢核全員薪資，公司並會進行外部薪資調查，及參考市場薪資水準調整薪資政策。
3.經營成果共享：
三分之一稅後營業利益分配給同仁
每年公司皆會提撥年度經營稅後營業利益三分之一，發予全體同仁做為年終獎金及年終績效獎金，具體實現利潤共享的精神。每人領取之金額則視績效評核結果而有不同。
營業利益約
提撥稅後營業利益約33.33%
全體同仁利潤共享
4.合理報酬
| 職務別 | 新進業務 | 新進秘書 | ||
|---|---|---|---|---|
| 性別 | 女 | 男 | 女 | 男 |
| 新進同仁平均起薪 | 50,000 | 50,000 | 30,000 | 30,000 |
| 平均起薪女男薪酬比 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 平均起薪與2023年台灣基本工資之比例 | 1.89 (50,000/26,400) |
1.89 (50,000/26,400) |
1.25 (33,000/26,400) |
1.25 (33,000/26,400) |
新進同仁依「任用管理辦法」規範之程序進行任用。信義房屋業務同仁只招募大學以上畢業且無仲介經驗者，並提供前六個月五萬元之保障月薪，高於其他產業給予社會新鮮人起薪標準，高於2023年基本工資標準（2023年台灣每月基本工資為26,400元，基本時薪為176元），希望新進同仁能夠專心致力於專業及服務品質的提升，不會為了追求短期績效而犧牲客戶權益。
信義房屋期許能創造與同業的薪酬差距，2023年非擔任主管職務人數4,434人，減少156人，薪資平均數為1,236仟元較2022年增加11.8%，薪資中位數為879仟元，增加9.6%。
| 2022 | 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 職級 | 總薪 | 月薪 | 變動薪 | 總薪 | 月薪 | 變動薪 |
| 高階主管(副總以上) | 1:1.26 | 1:1.31 | 1:1.31 | 1:0.85 | 1:0.98 | 1:0.75 |
| 中、基層主管 | 1:1.08 | 1:0.92 | 1:1.23 | 1:1.09 | 1:0.93 | 1:1.23 |
| 一般同仁 | 1:1.22 | 1:1.23 | 1:1.65 | 1:1.29 | 1:1.12 | 1:1.59 |
【註】以截至2023/12/31任職滿一年以上對象為統計
全體同仁之薪資核敘並無依性別不同而做區分，係依其職務類別與職級別而異。幕僚同仁並根據所具專長能力、學經歷及參考巿場薪資水準核敘。業務職類的薪資結構以變動薪佔較大比例；而幕僚職類薪資結構以固定薪所佔比例較高。