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治理績效

落實管理機能

信義房屋長期以來致力於公司治理的落實,持續以更嚴謹之標準實踐公司治理相關規範,以保障投資人及利害關係人權益。為健全公司治理及強化董事會薪酬管理機能,本公司董事會分別於2007年9月12日及2010年8月27日決議通過設置審計委員會及薪酬委員會,成立以來運作情形良好。本公司繼2008年度通過中華公司治理協會「CG6003公司治理認證評量」後,2009年度至2011年度並連續獲得「CG6004」、「CG6005」及「CG6006」進階版公司治理認證評量,2014年再度通過中華公司治理協會「CG6008」進階版公司治理評量認證,顯現本公司不斷精進公司治理的決心。

治理評鑑屢獲佳績

多次評鑑為A++最高等級

在資訊揭露方面亦獲第八屆及第九屆財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會資訊揭露評鑑為A+等級之上市公司,第十屆更進一步獲得A++等級殊榮,為受評之上市櫃公司前20名,第十一屆及第十二屆亦評定為A++最高等級。

連續2015~2017年榮獲「上市組排名前TOP 5%

2015至2017年,臺灣證券交易所舉辦第一屆至第三屆之公司治理評鑑,本公司均榮獲「上市組排名前百分之五」的佳績,主因為積極建構企業倫理,徹底落實企業社會責任且嚴格自我要求,更將公司治理文化深植董事會及全體員工。未來本公司將不斷精進公司治理制度,強化管理機能,朝永續經營之目標邁進。

董事會及各功能委員績效評估

信義房屋自2012年起,每年定期進行董事會績效評估,由各董事針對董事會及功能性委員會的運作與文化、內外部關係經營、自我評估等面向完成評量後,由董事會議事單位統計彙整後,於董事會會議中報告並提出精進方向。本公司並於2015年訂定「董事會績效評估辦法」,規定除了應至少每年一次自評外,並且至少每3年需委由外部專業獨立機構對董事會進行績效評估。該辦法已揭露於本公司投資人關係網站

目前評量分為:成員對於董事會及功能性委員會的運作及功能、成員對於自我的參與及評估兩個面向,惟衡量內容以經濟議題為主,未來在制定董事遴選辦法或自我評量內容上,將適時評估加入環境與社會等相關議題以完善董事會、功能性委員會及個別董事之績效評估。