薪酬福利與退休制度

對於同仁育嬰留職停薪的申請,公司完全遵守相關法令的規定作業,而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。2018年男性與女性的留存率皆達80%(含)以上,可看得出信義房屋對於男性與女性的家庭支持足夠,兩性平等。

項目 性別 2016 2017 2018
當年度符合申請育嬰留職停薪人數 240 349 382
138 128 177
合計 378 477 599
當年度申請留職停薪人數 28 31 25
44 11 44
合計 72 42 69
育嬰留職停薪原應復職人數(A) 33 41 34
38 28 56
合計 71 69 90
育嬰留職停薪原應復職且復職人數(B) 10 16註3 17
28 25註3 41
合計 38 41 58
復職率(B/A) 30% 46% 50%
74% 79% 73%
前一年度育嬰留職停薪應復職且復職人數(C) 12 10 16
10 28 25
合計 22 38 41
育嬰留職停薪復職後工作超過12個月人數(D) 10 7 13
8 24 21
合計 18 31 34
留任率(D/C) 83% 70% 81%
80% 86% 84%

我們創造機會讓人才適才適所,如檔案管理及書信收發等合適工作內容;與社團法人盲人福利協進會合作雇用專職視障按摩師,讓同仁享受福利、做公益並提供更多工作機會。

身心障礙同仁
【註1】 復職率=育嬰假後實際復職的員工總數(B)/育嬰假後應該復職的員工總數(A) x 100%
【註2】 留任率=休完育嬰假復職後12個月仍在職的員工總數(D)/上個報導期間內修完育嬰假後復職的員工總數(C) x 100%
【註3】 2017年育嬰留職停薪原應復職且復職人數(B)修改