薪酬福利與退休制度

整體薪酬

1. 業務同仁

信義房屋只招募大學以上畢業且無仲介經驗者,並提供前六個月50,000元之保障月薪,高於其他產業給予社會新鮮人起薪標準。自2015年4月實施工作鑑賞期制度,翻轉職場雇主與求職者的關係,由其自行決定是否適合待在信義房屋,與過去由雇主試用求職者的角度完全不同。此制度提供新進業務同仁入職30天內工作鑑賞期,若新人在30天的培訓中發現自己不適合,將提供「職涯轉換方案」,讓新人在滿30天時執行「離開選擇權」,除可領到原有新台幣五萬元保障月薪外,還可領取另外一筆新台幣五萬元的轉職金。

2. 幕僚同仁

佔員工總人數12%的分店秘書起薪為28,000元;其他8%的後勤幕僚同仁起薪,則依其所具專長能力、學經歷並參考巿場相當條件之薪資水準核敘。

3. 女男薪酬比

公司員工依職務別分類,其中業務職佔全體總人數80%,後勤幕僚同仁佔20%。全體同仁之薪資核敘並無依性別不同而做區分。業務職同仁每月固定薪資採標準薪制設計,各按其職等級核敘,另依其個人當月績效表現及團隊任務達成狀況核發個人獎金及團體獎金。而後勤幕僚同仁之薪資,則依其所具專長能力、學經歷及參考巿場薪資水準核敘。除此,若公司年度經營有盈餘,則會發放年終獎金,而年終獎金的金額則視同仁之績效評核結果而有不同。

員工福利

無論是政府法令規定之項目,例如勞健保、退休金制度、各項請假類別(事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪),或是信義房屋另外提供之福利,例如買賣房地產服務費優惠、員工持股信託獎勵、外訓補助、公費健康檢查、專職健康管理師、專業按摩師按摩舒壓、同仁協助方案(Employee Assistance Program, EAP),以上多數的福利項目全體同仁皆適用。僅買賣房地產服務費優惠、員工持股信託獎勵、外訓補助、公費健康檢查等項目不適用定期契約員工。

【員工申請育嬰留停及期滿復職統計】

對於同仁育嬰留職停薪的申請,公司完全遵守相關法令的規定作業,而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。

退休制度

本公司為使同仁退休給付及其相關作業有所依循,故制定「信義房屋退休撫卹辦法」,凡經公司任用之同仁並給予薪給者皆適用之。同仁符合法定自請退休或強制退休要件時即可申請退休。退休金之發給標準則依據勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理。

公司並依據勞動基準法的規定,設立勞工退休準備金監督委員會,以管理退休準備金之提撥及支領;或按勞工退休金條例,按月為員工提撥退休金。

  • 勞基法退休制度: 每月由公司按勞工工資總額,足額提撥退休準備金,由台灣銀行開立之「公司退休基金專戶」存儲。(請參閱:信義房屋2015年度年報:http://www.sinyi.com.tw/info/financial.php )

  • 勞工退休金條例: 每月由公司按個人提繳公司提撥6%金額繳至勞保局設立之個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自同仁每月薪資中代為扣繳之勞保局之個人退休金專戶。

 
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