供應鏈管理政策

以往因房仲業對供應商定義十分模糊,導致無法充分有效發揮供應鏈合作綜效,故自2012年起調整以服務業觀點重新清楚定義重要供應商並以供應商提供必要且專業服務支援給服務業業主,使其提供服務給終端消費者的業者,通稱為服務業的重要供應商。為能有效提高人權審查之供應商比例過低,透過問題分析對策與發展手法,針對主要缺口展開具體行動計畫,主要為研擬供應商人權條款、有效與供應商溝通永續經營觀念並將供應商人權條款列入合約成為標準規範、要求供應商符合人權條款、邀請供應商參加企業倫理系列講座,以作為提高人權審查之供應商百分比為目標,其中有關人權條款說明如下:

  1. 供應商應遵守相關勞動法規,保障內部員工之合法權益,並尊重國際公認之基本勞動人權原則,例如:禁用童工(未滿16歲以下皆禁止聘僱)、消除各種形式之強迫勞動、不得有危害勞工基本權利之情事。
  2. 供應商應確認其雇用政策無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇、落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。
  3. 供應商的人力資源政策應尊重基本勞動人權保障原則,建立適當之管理方法與程序。
  4. 適用其它增修的人權條款規範。
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